آیا امکان ذخیره مرخصی برای سال بعد در زیر سیستم حقوق و دستمزد وجود دارد؟

حق سنوات یا پاداش پایان خدمت به ازای هر سال کار کرد کارگر محاسبه می شود و در هنگام قطع یا پایان همکاری بر مبنای هر سال آخرین پایه حقوق دریافتی کارگر باید پرداخت شود که سامانه غذا با ما همه این موارد را محاسبه خواهد نمود.

بله، در مجموع طبق قانون کار بیش از نه روز ذخیره مرخصی به سال بعد وجود ندارد و آن نه روز یا باید هر ساله با کارگر تصویه حساب شود یا اینکه بصورت ذخیره به سال بعد منتقل شود که در سامانه غذا با ما هر دو حالت در نظر گرفته شده است.

بله، عیدی در سامانه غذا با ما بر پایه 365 روز بصورت کامل پرداخت می شود که مقدار آن دو برابر پایه حقوق محاسبه می شود بشرط آنکه از سه برابر پایه حقوق تعیین شده وزارت کار بیشتر نگردد و سقف محاسبه عیدی همان سه برابر مینیمم حقوق وزارت کار خواهد بود لذا کل مبلغ عیدی کارگر بابت 365 روز کارکرد تعلق می گیرد که بر حسب تعداد روز کارکرد کمتر 365 روز نسبت گیری شده و عیدی و سنوات متناسب در پایان اسفند ماه هر سال قابل نمایش و پرداخت می باشد.

به طور کلی خیر، مصوبه وزارت کار حداقل حقوق کارگران را در ماه مشخص می کند و هیچ کارفرمایی مجاز به پرداخت حقوق زیر مبنای وزارت کار نمی باشد لذا پایه حقوق ماهانه امری توافقی بین کارگر و کارفرما می باشد که بر پرداختی هایی مانند اضافه کار و حق ماموریت و حق نوبت کاری مستقیما موثر است و شرط توافق این است که از مبنای پایه وزارت کار کم تر توافقی صورت نگیرد که در صورت توافق قرارداد باطل و مبنای وزارت کار مبنای عمل قرار خواهد گرفت.

در مجموع پایه حقوق در سامانه غذا با ما  برای هر کارگر بصورت جداگانه قابل ثبت توسط کارفرما می باشد.